Новое исследование Future of Work 2024, подготовленное по заказу Zurich International Life, говорит о том, что 6 из 10 работников считают, что работодатель не удовлетворяет их потребности, и призывают компании предоставлять сотрудникам персонифицированные льготы. Для составления отчета были опрошены 2 000 сотрудников и 2 000 работодателей в различных отраслях экономики ОАЭ, Саудовской Аравии, Катара и Бахрейна.
Кроме того, опрос также показал, что 68% респондентов активно ищут возможность сменить работу, что говорит о том, что их не устраивают те условия, которые предлагают работодатели в настоящее время. Согласно отчету, для сотрудников одинаково важны как гибкость в организации рабочего дня, так и пакеты льгот или бонусов.
Среди наиболее востребованных льгот для сотрудников в ОАЭ – пособия на обучение детей, сберегательные планы, а также страхование жизни и критических заболеваний.
Помимо персонализации льгот, благополучие и расширение прав и возможностей также стали ключевыми факторами, которые работодатели должны учитывать. Почти 70% сотрудников заявили, что программы по улучшению благосостояния окажут непосредственное влияние на удовлетворенность работой в организации. В отчете отмечается, что компаниям важно оказывать своим сотрудникам поддержку как в области физического, так и психического здоровья.
«Универсальный подход к льготам больше не работает. Сотрудники хотят, чтобы их льготы были индивидуальными и уникальными, – сказал руководитель отдела маркетинга Zurich Middle East, объявляя о результатах исследования, – Мы увидели, что 9 из 10 сотрудников заявили, что льготы являются ключом к их счастью, а 63% хотят, чтобы льготы были индивидуальными».
Нехватка высококлассных специалистов остается проблемой в ОАЭ, причем каждый третий работодатель отмечает ее в качестве ключевой. В отчете говорится, что для удержания талантливых сотрудников компаниям необходимо убедиться в том, что работники чувствуют свою значимость.
